تلفیق نقش‌های خانوادگی و اجتماعی رسالت بزرگ زنان کارمند

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی پویشگران گیل:

چهارم شهریور در تقویم جمهوری اسلامی ایران ،به مناسبت گرامیداشت خدمات کارکنان دولت و به یاد شهیدان رجایی و باهنر “روز کارمند” نامگذاری شده است. این روز بهانه ای برای ارج نهادن به تلاش‌ها و خدمات کارمندان و نیز بیان مشکلات آنان است.
کارمندان همواره به سبب الزامات و چارچوب های قانونی ،سعی در انجام وظیفه محوله دارند و به عنوان قوه محرکه و چرخ دنده‌های اصلی نظام اجرایی کشور، نقش تعیین‌کننده ‌ای را در پیشبرد اهداف سازمانی و تحقق توسعه اجتماعی ایفا می‌‌کنند.
در این میان زنان کارمند جایگاه ویژه‌ ای را به خود اختصاص می‌دهند ،چرا که آنان علاوه بر ایفای نقش در محیط کار و جایگاه اجتماعی ،مسئولیت‌های خانوادگی و مادری را نیز بر دوش می‌کشند و همین امر ضرورت توجه ویژه به سلامت روان ،حفظ امنیت اجتماعی و حمایت‌های ساختاری از بانوان شاغل در ادارات و نهادها را دوچندان می‌کند.
زنان کارمند بعضا در محیط کار با چالش‌‌هایی چون فشار کاری ،مسئولیت‌های چندگانه و محدودیت‌های ناشی از نبود امکانات زیرساختی کافی مواجه‌اند که این شرایط اگر بدون حمایت روانی و اجتماعی رها شود ،به مرور فرسودگی شغلی و آسیب‌های روحی را به همراه دارد.
ایجاد سازوکارهای حمایتی برای ارتقای سلامت روان زنان شاغل ضرورتی اجتناب‌ ناپذیر است ،زیرا این امنیت افزایی روان ،نقشی تعیین ‌کننده در افزایش بهره‌وری و بهبود کیفیت خدمات قابل ارائه از سوی آنان دارد.
به یقین زنانی که آینده شغلی خود را در ذهن امن و پایدار ترسیم می‌کنند، با انگیزه و آرامش بیشتری در محیط کار حضور می‌یابند و این آرامش علاوه بر بستر خانواده ، به جامعه نیز منتقل می‌شود.
در نگاه کلان، زنان کارمند از ارکان مهم توسعه پایدار اجتماعی محسوب می‌شوند و مشارکت آنان نه تنها به ارتقای سطح خدمات اداری و اجتماعی کمک می‌کند، بلکه با ایجاد الگوی موفق از تلفیق نقش‌های خانوادگی و اجتماعی ،به افزایش سرمایه اجتماعی و انسجام ملی نیز یاری می‌رساند.
از منظر اسلامی هم زنان به‌ عنوان سرمایه‌های اخلاقی و انسانی جامعه محسوب می‌شوند و در مرتبه ‌ای بالاتر از نیروی کار مطلق قرار می‌گیرند؛به ‌گونه ‌ای که کرامت آنان محور برنامه‌ریزی‌ها ،پایه‌ توسعه اجتماعی و ضامن سلامت معنوی نسل‌ها به شمار می‌آید.
البته تحقق این جایگاه بدون زیرساخت‌های حمایتی ویژه برای ایفای نقش مادری ممکن نیست. فراهم کردن تسهیلاتی چون مهدکودک‌های سازمانی، مرخصی‌های حمایتی متناسب ،ساعات کاری شناور و امکان بهره‌ گیری از سیاست‌های دورکاری که بخش اعظم آن در قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب آبان ۱۴۰۰ پیش بینی شده ،می‌تواند نقش مهمی در کاهش فشار روانی زنان شاغل و افزایش آرامش خاطر آنان ایفا کند.
تجلیل از زنان کارمند تنها با برگزاری مراسم نمادین محقق نمی‌شود ؛بلکه در گرو ایجاد سیاست‌های پایدار و برنامه‌ ریزی‌های هدفمند برای ارتقای سلامت روان، امنیت شغلی، پاسداشت کرامت انسانی و فراهم‌ سازی امکانات زیرساختی برای آنان است.
در پایان باید گفت روز کارمند باید فرصتی باشد تا با نگاهی عمیق ‌تر به نقش بی‌بدیل زنان شاغل، گامی عملی در مسیر تقویت روحیه ،سلامت، امنیت و منزلت آنان در جامعه اسلامی برداشته شود.