ایجاد بانک توانمندی بانوان شهرداری رشت

بانوان شاغل شهرداری رشت خواستار استفاده بیشتر از ظرفیت مدیریتی زنان در مدیریت شهری شدند

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی پویشگران گیل:

جمعی از بانوان شاغل شهرداری رشت و سازمان‌های تابعه در نامه‌ای خطاب به محمدرضا خاکسار، شهردار اسبق رشت و نامزد هفتمین دوره شورای اسلامی شهر، خواستار برنامه‌ریزی برای شناسایی، توانمندسازی و استفاده مؤثرتر از ظرفیت بانوان متخصص در ساختار مدیریت شهری شدند.
جمعی از بانوان شاغل شهرداری رشت و سازمان‌های تابعه با انتشار نامه‌ای خطاب به محمدرضا خاکسار، بر ضرورت بهره‌گیری بیشتر از ظرفیت‌های تخصصی و مدیریتی زنان در مدیریت شهری تأکید کردند.
در این نامه آمده است که بانوان شاغل در بخش‌های مختلف شهرداری طی سال‌های گذشته در حوزه‌های تخصصی، اداری، مالی، فرهنگی، اجتماعی، شهرسازی و خدمات شهری فعالیت داشته‌اند و اکنون انتظار دارند فرصت بیشتری برای ایفای نقش در سطوح تصمیم‌سازی و مدیریتی داشته باشند.

امضاکنندگان این نامه تأکید کرده‌اند که به دنبال امتیاز ویژه نیستند، بلکه خواهان فراهم شدن زمینه‌ای برای دیده شدن توانمندی‌ها و بهره‌گیری از ظرفیت‌های حرفه‌ای بانوان بر اساس شایستگی هستند.
یکی از مهم‌ترین پیشنهادهای مطرح شده در این نامه، ایجاد «بانک توانمندی بانوان شهرداری رشت» است؛ سامانه‌ای که در آن اطلاعات مربوط به تحصیلات، تخصص، سوابق اجرایی، مهارت‌ها و توانمندی‌های مدیریتی بانوان ثبت و مبنایی برای انتخاب و انتصاب نیروهای شایسته قرار گیرد.
در این نامه همچنین بر ایجاد مسیر رشد مدیریتی برای بانوان، استفاده از زنان متخصص در مسئولیت‌های مدیریتی، تشکیل «شورای مشورتی بانوان مدیریت شهری رشت» و بهره‌گیری از ظرفیت بانوان در حوزه‌هایی همچون فرهنگ، گردشگری، محیط زیست، خدمات اجتماعی، شهرسازی و محله‌محوری تأکید شده است.
نویسندگان نامه در پایان ابراز امیدواری کرده‌اند که استفاده از ظرفیت بانوان متخصص شهرداری رشت به یکی از برنامه‌های عملیاتی مدیریت شهری آینده تبدیل شود.