تغییر مفهوم بازنشستگی در جامعه چالش مهم است

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی پویشگران گیل:

مدیرکل تامین اجتماعی گیلان در نشست کمیته پایداری منابع با تاکید بر اهمیت نسبت پشتیبانی و افزایش تعداد بیمه شدگان واقعی پایدار و بیمه پرداز ،تغییر در مفهوم بازنشستگی در جامعه و اشتغال های پنهان این گروه را از چالش‌های مهم و اثرگذار در ناترازی های منابع و مصارف دانست.

کیوان مرتضوی با بیان اینکه بازنشستگی به معنای فراغت از کار و عدم اشتغال و فصل نوینی در زندگی افرادی است که سال‌های متمادی از عمر و جوانی خود را با کار و تلاش سپری نموده اند و به غیر از موارد خاص پیش‌بینی شده در قانون ،همواره به درخواست خود فرد بیمه شده انجام می‌پذیرد،افزود: متاسفانه در دهه‌های اخیر و شاید به دلیل تنگناهای معیشتی و وضعیت اقتصادی حاکم بر خانواده‌ها و نیاز به تامین معاش ،بازنشستگی معنای خود را در جامعه از دست داده و اکثریت افراد برای گذران زندگی و کسب درآمد در فعالیت قبلی که در آن دارای تخصص و تجربه هستند و یا موقعیتهای دیگر مشغول به کار می‌گردند.

وی با اشاره به اینکه ،منفک نشدن واقعی خیل زیادی از بازنشستگان از محیط کاری آثار و تبعات بسیاری را دربردارد که از جمله آنها عدم فراهم شدن فرصت‌های شغلی برای جوانان و نیروهای تازه نفس به دلیل ویژگیهایی از قبیل تجربه بالا ،عدم نیاز به پوشش بیمه ای و استقبال و به کار گیری راحت‌تر این قشر توسط کارفرمایان است.

مدیرکل تامین اجتماعی استان گیلان با تاکید بر اینکه امروزه کارفرمایان بسیاری از این مکانیزم برای فرارهای بیمه ای بهره می‌برند، خاطرنشان ساخت: در نقطه مقابل نیز شاهد عدم انجام تکالیف قانونی در قبال نیروی کار از سوی بسیاری کارفرمایان هستیم به گونه ای که در موارد زیادی حتی شرط استخدام فرد را بیمه ننمودن و یا پرداخت حق بیمه توسط فرد شاغل تعیین مینمایند در حالی که این امر یک تخلف آشکار و مغایر با قوانین کار و تامین اجتماعی است.

کیوان مرتضوی با بیان اینکه یکی از تفاوتهای آشکار بازنشستگان تامین اجتماعی با بازنشستگان کشوری و لشکری میزان سال‌های بیمه پردازی است اذعان داشت یک نظامی یا کارمند دولت معمولاً با احتساب دوران خدمت سربازی ، بین ۲۸ تا ۳۰ سال کار نموده و بیمه پردازی می‌نماید و فقط درصد محدودی با استفاده از قوانین مرتبط خارج از این عرف بازنشسته می‌شوند ولی در تامین اجتماعی بازنشستگی برای افراد با شصت سال سن با ده سال ،دوازده سال ،پانزده سال ،بیست سال سابقه بسیار وجود دارد و گروه‌های دیگری نیز در قالب پیش از موعد و سخت و زیان آور حتی در سنین کمتر از چهل سال بر اساس قانونی غیرکارشناسی شده بازنشسته می‌شوند.

وی با تاکید بر اینکه در تمام کشورهای دنیا یک رویه مشخص با چند حالت محدود برای بازنشستگی از حیث سن و سابقه وجود دارد و امر اشتغال و جذب نیروهای جوان یکی از مولفه‌های توسعه برای رونق و شکوفایی اقتصادی و گردش چرخ‌های صنعت و تولید در کنار فراهم نمودن فرصت فراغت برای نیروهایی که سالهای متمادی از عمر خود را فعالیت نموده‌اند برنامه ریزی میگردد افزود: در کشور ما امروز ،بازنشستگی به معنای داشتن یک حقوق مستمری بدون کار و به صورت همزمان فرصتی برای کار دیگر جهت کسب درآمد بیشتر است.

مدیرکل تامین اجتماعی گیلان با اشاره به اینکه در حال حاضر با نسبت پشتیبانی ۲/۶۵ دارای پائین ترین جایگاه در کشور هستیم کاهش شدید بیمه پردازان واقعی و پایدار در کنار رشد فزاینده و نامتعارف بازنشستگی‌ها در سال‌های اخیر را از عوامل اصلی ایجاد شکاف در منابع و مصارف در سازمان به ویژه در سطح استان برشمرده و اذعان داشت درصد قابل توجهی از شاغلین امروز را در سطح کارگاه‌ها بازنشستگان تشکیل میدهند که این مهم در اصل مشاع و بین‌النسلی بودن سازمان خلل وارد نموده و نسبت منابع و مصارف را غیرمتعادل ساخته و به طور آشکار ناتراز می‌نماید.

کیوان مرتضوی با ابراز تاسف از اینکه امر مذکور یک ریشه فرهنگی اقتصادی داشته و به منزله تهدیدی بیرونی و اجتماعی قلمداد میگردد که سازمان راساً نمیتواند در تغییر الگوی آن ایفای نقش نماید گفت: بی تردید وجود شرایط اقتصادی ناپایدار ،تورم و مسائل مربوط به آن که کشوری بوده و خود سازمان نیز از آن تاثر پذیرفته ،از شکل گیری تغییر مفهوم بازنشستگی موثر بوده و تداوم آن لطمه های سنگین بر پیکر تامین اجتماعی وارد خواهد نمود.

خاطر نشان میسازد در دو دهه اخیر نسبت درصد رشد تعداد بازنشستگان و مستمری بگیران در تامین اجتماعی گیلان بیش از دو برابر درصد رشد بیمه شدگان بوده است.

شایان ذکر است در حال حاضر تامین اجتماعی گیلان ۲۰۵ هزار مستمری بگیر که ۱۳۵ هزار نفر آنها را بازنشستگان تشکیل می‌دهند را در عائله خود داشته و ماهانه افزون بر ۳۱۵۰ میلیارد تومان به آنها مستمری پرداخت می‌نماید.

منبع: روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان